陆某于2018年11月入职某贸易公司，从事市场管理工作。后陆某申请劳动仲裁，以贸易公司未与之签订劳动合同为由，要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资。

在案件处理中，贸易公司辩称双方签订了书面劳动合同，不应支付二倍工资，并提交了有公司盖章和陆某签名的劳动合同一份。

庭审中陆某承认劳动合同中的签名是其本人所签，但是，该劳动合同没有落款时间，且“工作岗位”“劳动报酬”条款处均为空白，应视为公司没有与其签订劳动合同，公司应当支付二倍工资。

劳动合同中某些必备条款约定不明，劳动者是否可以据此认为双方没有签订劳动合同，并主张二倍工资？

劳动人事争议仲裁委员会驳回陆某的仲裁请求。