劳务派遣是农民工就业的最佳途径

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

过去，农民工进城干活，或通过朋友带朋友，或通过中介公司介绍，到了企业或工地上，也是直接干活，不签订劳动合同，不交“五险”(养老、医疗、工伤、失业、生育保险)，做多少事领多少钱。

对于农民工而言，外出打工最怕的就是做了事拿不到钱，然后就是一辈子做苦力学不到技术。对于签订劳动合同，享受“五险”，要不怕丢饭碗，不敢交；要不觉得反正家里有农保（城乡居民基本养老保险）和新农合（城乡居民基本医疗保险），嫌麻烦，不想入；要不觉得工作流动大，反正交了城镇职工基本养老保险和基本医疗保险，回了家也没有什么用；要不对于“五险”根本不知道是什么。

现在，随着用人单位减少用工成本以及劳动者法律意识的增强，以及用工荒的到来，劳务派遣逐渐增多起来。

劳务派遣有以下四大利好

1、无后顾之忧。劳务派遣公司必须依法与劳务人员签订劳动合同，建立劳动关系，办理城镇职工、医疗、工伤等保险，进一步保护了广大农民工的合法权益。

2、学到有用的本领。劳务派遣公司为了提高用人单位服务费收入，最有效的办法就是提高劳动者的劳动技能，一般会经过培训，再将农民工“打包”分派到各企业打工，不断提升劳务输出质量。

3、减少找工作的时间成本。劳务派遣公司可以凭借自身优势，挖掘更好的岗位资源，大大提高了农民工寻找有限的就业机会。

4、增加了劳动者的话语权。劳务公司为了提高自身收益，与实际用工单位进行磋商时，会尽力帮助劳动者争取工资待遇，并拥有更多的话语权。

劳务公司是老板，只是把你派遣到某地做事

1、关于劳动关系。根据《劳务派遣暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，农民工与劳务派遣公司构成雇佣和被雇佣的劳动关系。假如，劳务公司把你派遣到某建筑企业做事，那么你与建筑企业没有劳动关系，你的工资是由劳务公司发放，如果你受了工伤，也是找劳务派遣公司。

2、关于工资发放。实践中的操作是，用工单位将工资打到劳务派遣单位的账上，然后由劳务派遣单位发放给被派遣劳动者。也就是说，你被老家的劳务公司派到外省就业，工资还是你老家的劳务公司发放给你。

（文章内容源于网络）