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沙龙回顾 | 《像猎头一样做招聘》之“如何面试高职位人选”公益沙龙在重庆圆满落幕

发布时间：[2019/10/22 15:15:00] 浏览次数1526

HR奢口（HRCircle）

由国内顶级的劳动法专家、人力资源专家、心理学家，世界500强、知名企业人力资源高管，著名高校教授、莱博集团共同创建，以“学习、公益、福利、管家”为理念，为企业HR提供了有价值的学习、交流服务的共享平台，打造价值共享的高品质HR生态圈。

10月18日，由HR奢口、得盟企业管理主办，汇博人才、太和顾问、理才网、重庆CHO联谊会协办，蓝招网、全民保品牌战略支持的“《像猎头一样做招聘》之如何面试高职位人选”公益沙龙在重庆圆满落幕，此次精彩的沙龙活动，我们特邀到资深人才发展专家齐欣老师与大家分享，通过系统讲解专业面试技巧运用，帮助企业HR更好的完成高职位人选面试。

“你在面试高职位人选中遇到过什么问题？”

“面对高职位人选，不想填简历，不知道该如何做”

“我的资历很浅，担心不能平等对话”

“宽泛的能力考核，应该如何面试提问”

“hold不住比自己阅历丰富的候选人”

......

一开场，齐欣老师就用真实的痛点问题，打开了大家的话匣子，本期沙龙由此慢慢展开。

在我们面对“如何面试高职位人选”这个话题时，就得先解决两个问题：哪些属于高职位人选？高职位人员的工作职责是什么？所以，齐老师便带领大家一起讨论。每家公司的高职位人选并不相同，但是我们通识性的工作职责是大体一致的，因此，在通识性工作职责之外，真实招聘高职位人选过程中，我们还要以每家公司不同的情况来考核。