政策解读
根据人力资源社会保障部与国家发展改革委、财政部近几年联合下发的《关于加快发展人力资源服务业的意见》,中国的人力资源服务将实现以下目标——到2020年,建立健全专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系,实现公共服务充分保障,市场经营性服务逐步壮大,高端服务业务快速发展,服务社会就业创业与人力资源开发配置能力明显提升。
由此可见,人力资源服务发展并非全方位。
中国正处在一个向经济新常态全面转型的时代。在这个过程中,人力资源市场将为中国经济发展提供巨大的内生动力。纵观国内的人力资源行业,虽然互联网招聘已经呈稳定发展趋势,但它们普遍以白领作为服务群体;反观蓝领,在招聘行业内尚且处于弱势地位。公开数据显示:我国目前蓝领人群大约4亿人,其中农民工2.74亿,制造业蓝领1亿人,建筑业蓝领5000-8000万,服务业蓝领1.2亿,面对如此数量庞大的蓝领就业人群,其行业招聘存在的现有问题,值得引起全国范围的重视。
众所周知,蓝领行业招聘痛点主要有三:效率低、成本高、招人难。而对于蓝领求职者来说,外出务工茫目无保障的原因主要有:找工作渠道单一,信息准确性差;大工厂垄断招聘,小工厂无保障;行业暴利催生暴力,黑中介猖獗,一直都是他们的顾虑。
新技术驱动人力资源服务互联网化
互联网快速发展的今天,国内的各行各业,从购物、餐饮、到娱乐、旅游,甚至建筑装修等更多服务行业,只需要在手机上下载一个APP,用户轻轻一点,一切都能轻松搞定,真正达到了:一机在手,天下我有的时代。
消费互联网时代,是以互联网为平台工具,通过商业模式的植入,快速满足用户的需求,实现资源整合、信息互通、聚焦全行业产业链互联网化的融合和改造。互联网+发展势如破竹,已然深入到我们生活的每个角落,带给我们前所未有的便利和快捷,改变我们的生活和习惯。然而,这样的变革不仅仅止步于消费领域,更正以润物细无声的姿态悄然渗透向各个传统行业,这其中就包括劳务派遣行业。抓住中国劳务产业互联网的发展机遇,就能在互联网的应用上深度寻求突破。
应时而生的垂直蓝领招聘平台
蓝招网拥有独立庞大的蓝领数据库、专业高效的网络招聘团队,能够为客户提供效率快、质量高、成本低的专业优质蓝领招聘服务,切实满足企业招聘需求。
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