在资本的世界里，没有什么不能炒作的，在高端、大气、上档次的位置，炒作黄金、古玩字画和比特币，还有明星因炒作而身价飙升，而在低端市场同样存在令人触目惊心的炒作，普通人应该很难想象什么叫“炒作工人”吧。

随着天气渐凉，金秋已至，制造业迎来了生产订单高峰期，随之而来是制造业工人严重“稀缺”。因为愿意来工厂的年轻人越来越少，他们不喜欢枯坐在流水线上，和肉鸡一样工作、生活，相比之下，那些穿梭在大街小巷的外卖小哥更加体面和有奔头。

为了应对以上状况，中国的劳务市场出现了一个爆款词汇“高额返费”，并且随着市场上制造业蓝领工人的稀缺程度，价格一路飙升，几近疯狂，令人咂舌。

“袖珍合约”，什么是高额返费？

“高额返费”具体的含义就是：员工在某一个工厂工作满88天之后，就可以拿到10000块钱的返费，这笔费用是除去正常工资、加班费之外的收入，也就是说，如果员工正常的薪水是3000块，在工作88天（相当于三个月）之后，派遣公司还会支付额外的10000块，平均下来，每个月的总收入大概是6300元左右。如此政策就是劳务市场争夺人力资源最重要的手段，工人们自然也会越来越聪明，谁家给的返费高，就去谁家，慢慢地就形成了“自己卖自己”的局面。一方面，派遣公司会上山下乡，发动亲戚朋友们来寻找新鲜的人力资源，他们必须趁着这些工人不熟悉劳务市场时，用比较低的价格“售卖”之；另一方面，工人们在熟悉环境之后，常常会“货比三家”才签订合同，一来二去，返费就被热炒起来，事实上，10000块钱可能是一些山区员工在老家一整年的收入。

露水员工，靠什么培养工匠精神？

在“高额返费”的背后是“最短工作天数”，有些工厂要求干满88天才能有返费，有些则要求55天，有些则只有三十天，这意味着员工和企业之间，只能签订“袖珍合同”或者叫“露水合同”。工人在拿到高额返费之后，相当于尝到了巨大的甜头，他们没有办法“安心”留在流水线上赚取正常的工资，而是重新回到劳务市场，找寻越来越稀有的高返费。

员工只是奔着高额的返费去工作，那么，他们有很大可能是短期工，工作环境都是不稳定的，也意味着，失去了最重要的发展机会。殊不知，中国现在最缺乏的就是工匠精神，是高级的蓝领技术工人，这个层次的工人，不仅仅是在出卖时间和体力，还会把自己的技能和智慧销售出去，从而得到更多的附加价值。

事实上，英国、德国、瑞士、日本的工匠，都是在选择好领域之后，持续打磨技艺，可能要花上几十年的时间，当然，他们的收入也常常是“高额返费”的几十倍。此外，露水员工不会对企业产生感情，在人性弱点的驱使下，派遣工甚至会主动破坏生产设备，以争取提早下班，如此负面的工作态度，会给企业带来什么？细想想令人不寒而栗。

被“高额返费”裹挟下的制造业该何去何从？

“高额返费”就好像一颗颗“救命”的药丸，解一时燃眉之急，但大家都知道长期服用，必将是饮鸩止渴，根基难保。

从企业角度讲，高额返费目的是要争取人力资源，势必要投入更大的招募成本，特别是在“返费”被热炒之后，更显得吃力，而如此费时耗财招到的工人，又人在心不在，留住都很难，更别说创造更高价值。

从工人角度讲，原本贴着勤劳朴实标签的蓝领们，被“高额返费”这种市场乱象裹挟，在金钱的中迷失的越走越远，失了沉心静气提升技能的本心。

从劳务公司角度讲，“派遣制度”的初衷是为了增强用人单位的用人灵活性，降低招聘成本，但是在“高额返费”愈演愈烈的乱象中，劳务公司被迫充当“高额返费”的推手，加剧恶性竞争。

“高额返费”造成了对企业、工人、劳务公司的三败俱伤，搅乱了在摸索中曲折发展慢慢成熟的中国劳务派遣市场，对中国制造的可持续发展而言，是一颗“要命”的“药丸”。更要命的是，大家都能意识到这个问题的严重性，但是基于眼前的利益，没有人愿意停止服用“药丸”。

也许有人会问，那企业为什么不自建招聘渠道呢，治标又治本的解决问题呢？

但，招聘渠道的建立，从来都不是纸上谈兵的说说而已，不是不建，而是，难建！

一线工人，是企业生产得以继续的基础，但一线工人的招聘，却不是企业的核心工作。企业在面对的市场竞争、资金竞争、技术竞争的情况下，自身招聘团队的组建本身就受到了诸多内部因素的限制，另一方面，企业所处地域，交通状况，外来务工人口数量，周边流动人口数量等等外部环境又加了一道“枷锁”。

针对如此局面，如何能避开“高额返费”这颗“毒药”，又能打破加诸在企业自身招聘渠道建设上的层层枷锁，招到合适的工人，从而使难招变易招呢？

打破枷锁，应运而生的蓝招网

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文章参考：《工厂返费持续飙高，是谁惯坏了中国劳务市场？—今日头条》

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