这些话送给身在职场的你们

1

工资是给职位的定价

你可能会认为工资是给你的定价，衡量你值多少钱。这是很正常的想法，但很抱歉，这也是一个错误的想法。

工资其实是给职位的定价，由职位的重要性决定。

工资是发给职位的，职位背后是责任。承担的责任越大，交付的价值越大，职位的定价越高，这是工资背后的真正逻辑。

清洁阿姨的工作很必要，人力资源部负责招聘的工作很必要，工程师们敲代码的工作也很必要，但不是同等重要，一定有一些工作更重要。

想吃更大的苹果，最好的方法是承担更重要的职位，而不是强调自己无所不能，抱怨老板不懂得慧眼识珠。

请记住，责任越大，工资越高。

2

职位的价格，由最便宜的可胜任者决定

职位的价格，由应聘者的稀缺性来决定。

在中国，请钟点工阿姨很便宜，因为供给充沛；在美国，妈妈要自己带孩子做家务，爸爸要修屋顶剪草坪，请阿姨太贵了，因为保姆稀缺。

供给越稀缺，价格越贵，这是我们在大学经济学课堂里学到的朴素定理。

这句话听起来也许有点扎心，但这是事实。你的薪水由可替代者中，最便宜的那个人决定。

想让自己更值钱，就要尽量掌握一些稀缺的，不可替代的能力。

想要涨工资前，先问问自己，在后面排队的人，是不是比你更便宜。

3

大部分升职，都是被追认的

涨薪最直接的办法，升职。

还是级别5时，很想挑战自己，升到级别6，可以吗？

当然可以，拼搏进取的年轻人，老板喜欢，公司鼓励。

但想升到级别6，直接向老板请求吗？

这时，你把老板置入一个困难的选择：万一你做不好怎么办？

小心谨慎的老板，可不敢冒这样的风险。

我们可以站在老板的角度，你必须想办法主动证明自己的能力，让老板没有后顾之忧。

当你还是级别5的时候，提前去做些级别6的事情，付出更多时间，额外做些工作，让老板意识到把你放在第6级的位置上是没有风险的。

这样，当级别6的职位空出来时，你会是老板的第一选择，理所当然是你升职加薪。而不是一直说，相信我，相信我，给我一次机会，把老板丢到一个尴尬冒险的处境。

这个上升的路径，就是老板的“追认”。

4

你很忙，不是工作强度大，可能是你不胜任

工作忙不忙，由胜任度决定。你觉得忙，很可能是你还不胜任。

如果所有人都忙，可能确实老板很过分，让大家超负荷工作。

这时，你可以一摔杯子，一甩手臂，扬长而去，选择一个同样忙但收入更高的工作。或者是一个同样收入，但没那么忙的工作。

但如果你找不到，可能还是因为你不胜任。

5

看似简单的事情，背后比你想象的复杂

公司是一台精密的仪器，社会是一个复杂的系统，你认为简单的事情，背后可能比你想象的更复杂。

“华为的故事”

网上盛传一个刚加入华为的新员工，在工作中发现很多华为在战略和管理上的问题，于是认真负责地给任正非写了一封“万言书”，谈自己对于华为的看法和建议。

任正非很感动，然后，拒绝了他。并且批复：

“此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。”

新员工有这样的特点，经验缺乏却满怀激情，能力不足却自视甚高，俗称：眼高手低。

其实每个真正懂战略的人，都不敢随便指点江山，因为他们知道每个看似愚蠢的决定背后，都是无数复杂的妥协和平衡。

别当高谈阔论者，成功属于行动者。

6

年轻时，成长是你最大的收入

不要太在意自己35岁前的收入。

当我们还是一个新人时，选择更重要的职位，承担更多的风险和责任，获得更多的成长，比收入本身重要的多。

成功了，你会有所收获。即使失败，你什么也不会失去，你依然年轻。

在年轻时，把成长当作最大的收入。听上去是一句陈词滥调，但这是最大的耐心和智慧。

别害怕愤世嫉俗者和末日预言家，他们会冷落你，嘲讽你，打压你。但年轻的你，对未来保持强烈的渴望，就能心生强大。

职场法则：适者生存，这一条亘古不变。所以，亲爱的莱博人，希望你能少走些弯路，永远保持激情和梦想，用一颗热忱之心拼搏出一条康庄大道。

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