HR奢口公益沙龙

HR奢口（中国）第104场公益沙龙

HR奢口（宁波）第4场公益沙龙

HR奢口（HRCircle）

由国内顶级的劳动法专家、人力资源专家、心理学家，世界500强、知名企业人力资源高管，著名高校教授、莱博集团共同创建，以“学习、公益、福利、管家”为理念，为企业HR提供了有价值的学习、交流服务的共享平台，打造价值共享的高品质HR生态圈。

7月19日，由HR奢口、伯乐会、宁波HR俱乐部联合主办，上海劳勤、普贤企管、蓁信教育、樊登读书宁波授权点承办，全民保、蓝招网协办的《高潜人才发展与人才梯队建设》公益沙龙在宁波成功举办。

资深组织发展与人才管理专家夏青老师现场分享，幽默的授课方式让课堂妙趣横生，气氛热络。

课程开始前，夏青老师首先让到场的HR朋友们面对面交流，在最短的时间内熟悉彼此，让接下来的互动更加顺畅。

紧接着，就进入到正式授课环节。夏老师展示了课程的大概框架，让大家对课堂内容有了大致的了解。

一

人才管理的理念与框架

企业人才管理的挑战？

什么是人才管理？人才管理战略框架

人才管理的核心理念辨析

念能力：领导力模型/能力素质模型/岗位任职标准

念人才：关键岗位/继任人计划

念岗位：人才库/高潜人才

二

高潜人才与高潜发展

如何定义你的高潜人才

如何设计高潜人才的培养方案

3E发展原则

个人发展方案

多元化的培养方案

夏老师说，当下社会，人才发展面临着挑战共性：业务发展速度快，人员能力跟不上；企业业务模式创新，市场上却无法找到合适的人选；企业文化特别，外招人员无法生存...一些列问题引发思考——培养高潜人才至关重要。那么作为企业的HR们，究竟该如何在自我发展的基础上识人育人，并设计培养人才方案呢？夏老师在课堂上娓娓道来。

课堂风采

探 讨

深 究

注重互动的夏老师有其独特的授课方式，让大家边学边“玩”。课堂上不时传来阵阵掌声，这是对老师最大的认可，更是对我们HR奢口举办这次活动最大的鼓励！

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