HR奢口公益沙龙

HR奢口（中国）第103场公益沙龙

HR奢口（成都）第12场公益沙龙

HR奢口（HRCircle）

由国内顶级的劳动法专家、人力资源专家、心理学家，世界500强、知名企业人力资源高管，著名高校教授、莱博集团共同创建，以“学习、公益、福利、管家”为理念，为企业HR提供了有价值的学习、交流服务的共享平台，打造价值共享的高品质HR生态圈。

7月13日，由HR奢口、四川明炬律师事务所、伯乐会联合主办，西南MBA精英俱乐部、上海劳勤、碧桂园川北区域、蓝招网、全民保、汇博人才网协办的《企业对法律法规的常见认知误区及详解》公益沙龙在成都圆满落幕。

本场沙龙活动，我们特别邀请到著名劳动法专家、成都市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员、四川明炬律师事务所合伙人、明炬（上海）分所首席劳动法顾问漆明老师带来专业分享，为前来参会的HR朋友们厘清误读，重建认知。

对企业来说，在经营过程中，劳资问题、合同管理、知识产权、股权管理等情况，往往会涉及到很多法律风险。针对企业用工过程中所涉及到的劳动风险，漆明老师从法律体系和企业管理两个角度层层解析，为大家带来了一场思维盛宴。

漆老师从三个主题切入，剖析了企业人力资源管理中存在的法律风险和解决方案，运用敏锐的洞察力、严密的管理思维逻辑、法律工具以及心理学知识，引导大家深入浅出的思考、解决企业管理中的问题。

支付与不支付经济补偿的解读

本次讲座充分解读了：

1、 不用支付经济补偿的19种情形；

2、 需要按N标准支付经济补偿的33种情形；

3、 需要按N+1标准支付经济补偿的3种情形

4、 企业在支付经济补偿时，选择N与选择N+1的现实利弊。

HR们认真听讲

不辞而别的法律风险

常在企业的制度里见到“员工旷工三天以上的，视为自动离职”。

问：为何这样规定？

答：抄人家公司的。

漆老师对“自动离职”的风险进行了充分阐述，分析了“自动离职”的出处，通过对两个已经失效/废止法律文件的解读，让学员真正理解了为什么不能使用“自动离职”，并学会了如何运用法律法规。

法律表示“不背锅”

无固定期限劳动合同总是让企业“谈虎色变”，但事实上是因对该条法律规定有误读。企业不能将自己的管理不到位归罪于法律规定，通过对法律条款的对比分析，学员理解到“无固定期限劳动合同”本身并不可怕，可怕的是管理思维没有跟上导致的错觉。

课堂上，HR朋友们现场提问，与漆老师面对面交流讨论，就自己的疑惑向老师寻求建议和帮助，漆明老师一一作了耐心解释。

HR朋友们互相交流探讨

提问环节

漆老师提出，企业管理中专业工具、方法、甚至对于法条的运用，都是讲究“度”的，管理兼具科学与艺术，没有放之四海皆准的标准。发挥人力资源管理的最大作用对企业的战略支撑、进化人的内心非常重要，一堂课下来，大家都收获满满，纷纷表示度过了一个充实愉快的下午。

给自己一个学习的机会

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