HR奢口（中国）第88场公益沙龙
HR奢口（成都）第7场公益沙龙
暖阳当空，春风徐徐，4月11日，由HR奢口、得盟企业管理咨询、成都万华投资集团联合主办，劳勤劳动力、Training Bridge（上海）协办的2019 Everything DiSC Connect首次走进麓讲堂，特别邀请到DiSC国际大咖Moses老师与成渝两地的HR精英们共同探讨“让优秀的团队更加优秀”的方法,这同时也是成渝第一届HR联谊会。布置精美的会场，经验丰富的老师，给到场的HR朋友们带来了一场视觉和听觉上的盛宴。
我们身处的世界变化越来越快，知识边界不断被突破，因此，企业亦或是个人，灵活、敏捷的重要性更为突出，都得随时做好准备进行自我颠覆。在新时代，能力与业绩不再是评判优秀组织的唯一指标，潜力及应对挑战的能力正逐渐成为主要标准。那么究竟该如何应对组织内部颠覆性的变化？如何激发组织成员应对挑战的潜力？如何带领组织朝着更清晰的方向前进？
带着一颗寻求答案的好奇心，HR朋友们一起坐上了开往麓客岛的游艇。波光粼粼的湖面，谈笑风生的众人，好一幅春日“游学”图！
稳稳上岸后，Moses老师的课程算是正式拉开了帷幕。课堂上，老师首先让大家通过贴纸的方式认识了新朋友，独特的认识方式让现场充满欢声笑语。
紧接着，每一位HR朋友都拿到了属于自己的DiSC测评报告，其中深度解读了大家在职场中的优先性、激励和压力因素以及面对其他类型的人该如何沟通、如何协作等，从而帮助他们真正了解自己，挖掘出最大的潜力，同时更好地接纳他人。
优先性：挑战自我和他人
影响因素：权力和权威、竞争
特点：自信、冒险
缺点：缺乏耐心、不敏感
优先性：采取行动、鼓励协作
影响因素：社会认同、团队活动
特点：魅力、热情
缺点：冲动、缺乏后续跟进
优先性：给予支持、保持稳定
影响因素：稳定的环境
特点：沉着冷静、善于倾听
缺点：过分迁就、优柔寡断
优先性：保持稳定、质疑假设
影响因素：使用专业的技术
特点：分析、怀疑、矜持、安静
缺点：经常过度分析、自我隔离
下午的橡皮泥造影同样开展的非常顺利，现场的HR朋友们认真捏造出心中所想的造型，而Moses老师通过对这些“泥人”的观察分析，更进一步地了解到大家，并提出了激励不同DiSC风格员工的最佳方法。
Moses老师强调，得到上司的认可其实不难，只要能真正学会运用DiSC沟通方式，你就能获得上司的赏识。
满目的美食，满眼的美景，专业的老师，还有一群志同道合的HR朋友，这样的沙龙，有谁不心动？
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