12月22日、12月23日，由HR奢口、文鼎集团、汇博人才网、柯诺维猎头联合主办，四川HR同学会大力支持的《社保入税后企业成本优化和管控》公益沙龙在成渝联动取得圆满成功。两地精彩的沙龙活动，我们非常荣幸地邀请到文鼎集团西南地区总经理，资深成本筹划管理专家马志军老师带来专业的讲解，就社保入税后企业将发生的新变化展开了分析，吸引了众多企业的HR高管、财务负责人及企业主参加。

据了解，从2019年1月1日起，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。然而，根据2018年《中国企业社保白皮书》的统计数据，全国社保缴费基数完全合规的企业仅占27%，这就意味着，73%的企业没有足值缴纳社保甚至有的企业根本就没有缴纳社保。若按照规定基数上缴社保，会使参保企业整体的社保费成本显著提高约20~30%，这对企业的组织架构以及用工模式和财务体系产生了巨大的影响。那么企业该如何走出困局，成了一道必解之题。

在授课过程中，马老师首先将原有的政策法规与新颁布的政策法规进行了对比。通过对目前政策的详细解读，如“各地要一律保持现有征收政策不变”、“确保总体上不增加企业负担”、“抓紧研究适当降低社保费率”、“严禁自行对企业历史欠费进行集中清缴”，让现场学员们对当前形式有了更为深刻和全面的了解。

紧接着，马老师就新政策产生的问题展开了分析。对于企业而言，社保入税是困难也是机遇。虽然社保入税后大部分企业会增加人力资源成本，但也能迫使企业必须至上而下地进行组织变革，进行用工模式的“重构”，新的用工模式将对提高企业核心竞争力非常有利。

马老师强调，如何通过内部创新和创业，让员工的高收入不等于高工资，如何在合法合规的前提下用足教育经费、福利费用等政策宏利来降低工资成本等人力成本，是HR从业者必须认真思索的问题。所以，面对机遇和挑战，HR们必须从“薪”出发。

马老师还将理论和实例相结合，着重讲解了“社保缴费基数与两税申报基数对比与差异分析”。满满的实操干货让现场的学员们受益匪浅，更给企业指出了明确的成本优化方向和思路。

在新政策下，如何给企业减负将成为重中之重，我们必须转换思维，比如转换互联网思维模式去考虑用工关系、用阿米巴模式去考虑利益分配关系、HR高管应该站在财务人员的角度思考问题等等。只有开拓思维模式，企业才能走出迷局，更好地适应社会。

课程结束后，马老师还与学员们进行了面对面交流，近距离给大家答疑解惑。学员纷纷表示收获颇丰，期待HR奢口举办更多的公益沙龙。

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