在课堂上，李老师对未按规定缴纳社保的七大隐患、用人单位如何举证劳动者不胜任工作做了重点讲述，不但剖析问题还给出方法论。针对普遍存在的试用期考核及解聘合规，李老师提出了操作步法分析和证明员工不能胜任岗位的合规操作思路。

李雄老师提出，我们不能局限在对法律条款的简单背诵和理解上，更要把握立法的意图和立法的精神，要培养“以点带面”全面、系统的思维方式，尤其要关注公司所在地法院对相关问题的裁决方向、法律法规空白或模糊的解释都非常重要。

对于社保入税形势下的“去雇佣化”现象，李老师也有自己独特的见解。他指出，“社保入税”的关键是对劳动关系的界定，有些专家提出的“去雇佣化”表面上看可以通过用工形式的转换暂时规避人工成本的大幅提升，但没有从根本上、人性的角度深度思考对员工心理上造成的影响，尤其未对核心人才如果一刀切的采取“去雇佣化”造成的人才流失的损失无法估量。

李雄老师以幽默风趣的授课风格和丰富完备的实证案例，给现场参加学习的学员们带来了震撼的一课，直击痛点的新观念更是突破了惯性思考的思维定式。企业合规合法已是大势所趋，新时代企业HR管理者需与劳动法“共舞”，从人力资源从业者的初心和情怀出发，完成引领企业向规范化、法制化方向发展的使命。

在课程圆满结束后，学员们迎来了期待已久的黄埔班年会，激动人心的抽奖环节让现场气氛瞬间高涨。

大家还玩起了“快乐传真”、“对不起玩死你”等游戏，面对面的游戏互动让学员们有了更近距离的接触，在劳逸结合下收获愈佳。这便是黄埔班开课的意义所在，在收获中成长，在成长中进步。

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