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沙龙回顾 | 成都站第一堂课:股权激励的方案设计
发布时间:[2018/11/27 9:06:00] 浏览次数973

HR奢口公益沙龙

HR奢口(中国)第74场公益沙龙

HR奢口(成都)第1场公益沙龙

11月24日,由HR奢口、翰得咨询、柯诺维猎头、汇博人才网联合主办的《股权激励的方案设计》大型公开课在成都圆满完成。此次公开课,我们非常荣幸地邀请到西南地区股权激励领域资深专家、管理学博士、翰得咨询总经理、HR奢口四川分会会长黄亦潇老师带来了专业权威的讲解,成为HR奢口黄埔班成功进驻成都的极具含金量的“敲门砖”。

在授课过程中,黄博士通过让现场的HR朋友们观看《乔家大院》电影片段,从中结合影视剧里的相关情节,生动地传授了大家如何正确选择和使用股权激励工具及方法,其中重点讲解了长期激励体系中的两种工具:权益型工具和现金型工具。

权益型工具的设计:

(1)工具的选择——限制性股票、股票期权

(2)定人——激励对象的选择

(3)定量——激励股权总量与个量的分配

(4)定价——股权定价的方法

(5)持股方式——直接持股与间接持股

(6)退出机制——如何“食利族”、“半途而废者”“叛逃者”

现金型工具的设计:

(1)工具的选择——佣金、激励基金、虚拟股权

(2)激励池的设计激励池从何而来、如何确定总额

(3)激励池的分配—分配的原则和方法

(4)激励杠杆的应用阶梯制计划

紧接着,黄博士通过解析经典案例——天佑铁道股票期权激励计划与海积信息限制性股票激励计划,让学员们明确了常见股权激励工具的核心区别及应用条件。

在讨论互动环节,黄博士讲解了如何才能掌握老板真正关心的是什么,如何与你的老板沟通总量问题等,让学员们受益匪浅。活动最后的抽奖环节更是在现场掀起了新一阵高潮,不管是“神秘”一等奖还是“雨露均沾”奖,HR朋友们乐享礼物的同时,更获得了知识。

如今的中国职场,正在经历从“职业经理人”向“事业合伙人”的转型。对企业来说,管理“事业合伙人”首先要建立与之相匹配的激励体系。因此,长期激励将成为全面薪酬体系中至关重要的环节。黄博士用最前沿的理论和方法研究给在场的学员上了生动的一课,大量实战案例的结合更让每个HR朋友收获满满,大家都纷纷表示,期待更多公益课程走进成都。


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