“在未来社保缴纳新形势下，优秀员工年底不再发年终奖而是发解除劳动关系通知书”、“以后工作不谈钱，给员工谈诗和远方”…政策巨变之下，企业管理者如何看待政策对现行企业管理运营模式的影响，如何提早谋划新政府下的管理、运营、用人逻辑？如何在合法合规的情况下，引入新的价值观，让本企业在新政策下继续保持发展的活力与吸引力？

9月7日，一场大雨给重庆“退了烧”，却没有褪去重庆HR们对学习的热情。近1000家企业管理者、HR、财务负责人冒雨来到哈曼酒店，参加由HR奢口、新科讯、荣格慧达联袂打造的“社保征收&个税改革下企业用工理念、价值、模式重塑”大型公开课，人山人海，场面火爆。

本次公开课特邀清华大学法学博士、著名员工关系管理专家、中国劳动保障报社法律事务中心高级顾问白永亮老师进行了精彩的分享。白老师就新政策进行了解读，提出社保缴费由“是否缴纳”上升为“如何缴纳”。

根据2011年出台的《社会保险法》，白老师针对养老保险缴费基数单基数VS双基数、工资VS其他收入、口径VS选择进行了分析，并建议大家先好好瞧瞧自家情况，根据企业的发展来进行评估。

对于“用工重塑”白老师道出：“最牛”的选择是合规用工。而合规用工也是唯一的选择，最牛的壁垒。特别强调传统用工不等于合规用工。通过用工分层次、收入思结构、配置按需要、管理跨内外、关系重混合的讲解，给企业做出了合规管理的建议。

在本次公开课上，白老师就“政策风云”、“法律认知”、“用工重塑”这三个话题与大家进行了分享，其幽默风趣的语言给大家带来了一场思想盛宴，为在场的企业管理层、人力资源管理者、财务负责人答疑解惑。

如果说税务老师的分享是找出痛点，

那么白永亮老师的解析则是根治痛点。

合理运用政策，恰当进行规划，

用合规的方案，做合法的企业。