校招，亦江湖。当激烈的人才竞争遇上个性鲜明的95后，企业HR们各展拳脚…究竟什么才是移动互联时代最套路的江湖规矩呢？

王麒凯  博士

9月8日下午，由HR奢口、薪易高共同举办的“企业校园招聘特征及企业应对策略”公益沙龙圆满落幕。本次沙龙非常荣幸邀请到人力资源管理、就业创业辅导专家王麒凯博士给大家带来了混迹校招江湖的制胜法宝。

王博士通过基于万个样本数据调研的企业校招管理，对企业如何在校园招聘中突围进行了分享。面对长期存在的就业难与招聘难的结构性矛盾HR进入了典型的囚徒困境和迷局。

正所谓，良禽择木而栖，校招就是一场没有硝烟的战场，品牌的知名度、平台大小、发展空间、薪资待遇等各方面都是未来精英考量的元素。由于信息不对称、不合作、只顾自己利益所产生的囚徒困境，王博士通过1000家企业数据、100个访谈、10000名大学生求职者、200名高校教师三方调研大数据的分析，让HR朋友们对95毕业生有了深刻的认知。

同时，王博士还传授了利用互联网工具之空中宣讲直播、雇主品牌打造、人物画像匹配聚焦及管培生计划等行之有效的"校招"技巧和渠道。

交流讨论环节，具有丰富校招经验的世界500强高管肖莹老师，给在座的HR朋友们分享了自己多年的校招经验和方式，并对现场HR朋友们提出的问题进行解答。

本次沙龙，通过王博士的讲解和肖老师的分享，让到场的HR们都收获颇丰！